Forhåbentlig kan vi nå et punkt hvor ansøgninger bare bliver skrottet straight up. Er da for dumt at at bruge så meget energi på at AI både skriver og læser ansøgningerne ligesom en kryptering- og afkrypteringssproces.
Der er jo ingen som, eksempelvist, seriøst har drømt om at sælge lagener i Jysk siden de var 7 år gamle.
Jeg synes egentlig ikke det er et dårligt tip. Man kan sikkert få den til at skrive noget fint og det kan jo spare tid og måske ligefrem være bedre end det man selv ville have skrevet.
Er det så etisk? Tja hvis man lige læser det igennem og sikrer at det er nogenlunde retvisende så er det vel fint.
Men jeg er dog lidt bekymret for at vi bevæger os mere og mere mod et samfund der er styret i baggrunden af mere eller mindre lemfældig brug af AI.
- Jobopslaget bliver skrevet med AI.
- Ansøgerne får AI til at skrive deres ansøgning til AI-jobopslaget.
- Der bruges endnu en AI til at sortere AI-jobansøgninger.
- Skulle ikke overraske mig hvis, når et menneske endelig ser en ansøgning, at mennesket beder en AI om at opsummere den AI-sorterede AI-jobansøgning for at få de vigtigste pointer.
Jeg kan sagtens forestille mig samme brug af AI i mange andre situationer, som mellemmand mellem mennesker. Det er ikke et samfund jeg ser frem til ærlig talt.
Mon ikke mange af de processer så ender med at ændre sig? Hvis ikke virksomheder længere synes det har en værdi med en ansøgning (fordi den alligevel bare er skrevet af en ai), mon ikke de så dropper at bede om den? Samme med andre processer.
Tja, måske? Men hvad er alternativet? @Klorofyl@feddit.dk foreslår videoer men det virker sværere at sortere i videoer end i tekst. Hvis man får rigtig mange ansøgere er man nødt til at have en effektiv og hurtig metode til at sortere fra. Det tror jeg ikke man kan med en video (så skal den i hvert fald godt nok være kort).
Tror det ender med at man dropper ansøgningerne og måske erstatter dem med en videosekvens. Evt kunne man scanne ansøgere med et kvarters video call hvor de ansøger mundtligt.
Når alle om 2 til 5 år bruger AI til at søge skriftligt, er konceptet udhulet. Jeg synes dog også man bør bruge AI, ellers mister man bare jobbet til en anden der bruger AI.
Synes det er lidt synd. Man kan se meget om en kandidat ved at læse et menneskeskabt CV og ansøgning.
